Plan de igualdad

Accede al webinar sobre implantación de un plan de igualdad







Qué conseguirás con este webinar:


  • 1. ¿Qué es y para qué se elabora?
  • 2. ¿Qué normativa regula los planes de igualdad?
  • 3. ¿Cuándo es obligatorio?
  • 4. Duración y Contenido mínimo
  • 5. Fases para su elaboración y aplicación.
  • 6. Diagnóstico.
  • 7. Claves del Reglamento para la igualdad retributiva (RD 902/2020).
  • 8. Integración y aplicación del principio de transparencia retributiva.
  • 9. ¿Cómo se aplica la obligación de transparencia retributiva?






Mira un adelanto de los 17 formularios:

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Sobre el libro:

El nuevo desarrollo reglamentario de los planes de igualdad impulsado por el Real Decreto 901/2020 y, de forma complementaria por el Real Decreto 902/2020 de igualdad retributiva, mantiene la obligación de tener planes de igualdad en las empresas de más de 50 personas trabajadoras, así como la necesidad de adaptar los planes vigentes a la nueva regulación sobre registro retributivo, auditoría retributiva y valoración de puestos de trabajo.


El objeto de este procedimiento especial es la pretensión monitoria, consistente en pedir que el documento que se aporta se transforme por el tribunal en un título que lleve aparejada la ejecución.

A través de nuestra guía el lector encontrará todas las herramientas necesarias para tramitar expedientes monitorios, desde la solicitud del procedimiento hasta los casos en los que se transforma en un procedimiento verbal u ordinario, según corresponda.

Para dotar a la obra de un contenido práctico, se incluyen esquemas, casos prácticos comentados, resolución directa de preguntas frecuentes, análisis jurisprudencial, cuadros prácticos y formularios de interés.

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