Webinar sobre despido objetivo
Qué conseguirás con este webinar:
- 1. ¿Qué es un despido objetivo y cómo se regula?
- 2. Causas del despido objetivo.
- 2.1. Ineptitud del trabajador.
- 2.2. Falta de adaptación del trabajador.
- 2.3. Causas económicas, organizativas, técnicas o de producción.
- 2.4. Contratos de duración indefinida.
- 3. Requisitos/formalidades del despido por causas objetivas
- 3.1. Comunicación escrita del despido al trabajador: entregar una copia de la carta de despido a los representantes legales de los trabajadores.
- 3.2. Indemnización: 20 días de salario por año trabajado con un límite de 12 meses.
- 3.3. Preaviso: 15 días de antelación (en caso de no preavisar indemnización)
- 3.4. Licencia de 6 horas semanales para búsqueda de un nuevo empleo.
- 4. Impugnación del despido objetivo.
- 4.1. Conciliación laboral.
- 4.2. Demanda de despido: Particularidades el proceso de impugnación de despido objetivo.
- 4.3. Efectos de su calificación como procedente, improcedente o nulo
Mira un adelanto del PDF:
Resumen del libro de la Editorial Colex:
El artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores permite extinguir la relación laboral cuando concurran ciertas causas objetivas asociadas a la persona trabajadora (como la ineptitud o la falta de adaptación), o situaciones económicas, técnicas, organizativas o productivas inherentes a la empresa.
Teniendo en cuenta la necesidad de conocer qué es el despido objetivo y cómo funciona —dada la multitud de formalidades y causas que la norma asocia a una posible consideración como improcedente o nulo—, nuestra guía desarrolla desde un contenido fundamentalmente práctico cinco grandes bloques:
El primero aborda el despido objetivo asociado a la figura del trabajador.
En el segundo bloque analizamos el despido objetivo asociado a la situación de la empresa.
La parte tercera fija todos los aspectos de obligado conocimiento relacionados con la comunicación escrita al trabajador.
En cuarto lugar, veremos el proceso judicial para impugnación de la extinción del contrato por causas objetivas.
Para finalizar, la última parte desarrolla las claves del despido por causas objetivas en el Sector Público.
